שלבים להעסקת עובד זר סיעודי / עובדת זרה סיעודית

השלב הראשון – קבלת אישור להעסקת עובד זר סיעודי / עובדת זרה סיעודית

1. הגשת בקשה לחוק סיעוד או שר"מ לביטוח הלאומי – הטפסים ניתנים להורדה באתר או יינתנו ע"י אופק ו/או עובדת סוציאלית בבית החולים/או בבית המטופל הסיעודי. לקבלת טופס תביעה לחוק הסיעוד לחץ כאן

לקבלת טופס להחמרת מצב לחץ כאן

2. הגשת בקשה לקבלת היתר להעסקת עובד זר סיעודי / עובדת זרה סיעודית מיחידת הסמך. (יש לשלם אגרה ע"ס 275ש"ח) טפסים ינתנו ע"י אופק רגב עובדים סיעודיים בע"מ.
לתשלום אגרה : לחץ כאן

השלב השני – בחירת עובד זר סיעודי / עובדת זרה סיעודית לטיפול סיעודי במטופל

לאחר קבלת היתר להעסקת עובד זר סיעודי / עובדת זרה סיעודית (עובד זר) ממשרד התמ"ת (יחידת הסמך) מתחיל השלב השני והחשוב ביותר בתהליך – בחירת עובד זר סיעודי / עובדת זרה סיעודית לטיפול סיעודי במטופל .

חברתנו תבצע תהליך רציני ומעמיק לבחינת צרכי המטופל הסיעודי ובני משפחתו על ידי צוות מקצועי ומיומן של עובדים סוציאליים ומאבחנים מקצועיים (עובדי חברתנו - אופק עובדים זרים). למטופל ובני משפחתו נציג מספר מועמדים
( עובד זר סיעודי / עובדת זרה סיעודית ) מתוך מאגר גדול של עובד זר סיעודי / עובדת זרה סיעודית זרים דוברי שפות שונות כגון : עברית, אנגלית, רוסית, רומנית,ערבית, אוקראינית, צרפתית, ספרדית, גרוזינית ,פולנית טורקית ושפות נוספות בהתאם לשפת האם של המטופל הסיעודי. העובד הסיעודי / עובדת סיעודית המועמדים להגיע ארצה עוברים סינון קפדני ומקיף בארץ מוצאם על ידי חברות כוח אדם מקצועיות ומורשות בפיליפינים, נפאל, הודו, סרי לנקה , מולדובה ,אוקראינה, רומניה ועוד....

הכשרת העובד הסיעודי / עובדת סיעודית הזר / זרה מתבצעת לפני הגעתם לישראל בכמה מישורים :
בדיקות רפואיות – עובד הסיעודי / עובדת סיעודית הזר המגיע ארצה לטובת סיעוד קשישים , נכים ומוגבלים עובר בדיקות רפואיות מקיפות הכוללות בדיקת צהבת ואיידס. על מנת לקבוע בוודאות שהמטפל הזר בריא ומסוגל לעבוד כמטפל סיעודי (עובד זר).
ראיון אישי - לאחר הבדיקות הרפואיות העובד הזר/ עובדת זרה הכשירים מבחינה רפואית עוברים ראיון אישי על ידי צוות משרד כוח אדם. המטפל הסיעודי המיועד נשאל לגבי רמת מסוגלותו לעמוד במצבי לחץ, קושי פיזי, אמינות ואחריות כלפי המטופל הסיעודי בישראל.
הכשרת מטפלים סיעודיים - עובד זר (עובדת זרה) שנמצא מתאים לעבודה כמטפל סיעודי עובר סמינר (קורס סיעוד) בפיליפינים בתנאי פנימייה. במסגרת קורס הסיעוד המטפל מקבל ידע מקצועי לטיפול סיעודי בקשישים, נכים ומוגבלים. כמו כן המטפלים עוברים קורס עברית בסיסי.

השלב השלישי – הזמנה והגעת העובדהזר / עובדת זרה לארץ

לאחר בחירת המטפלת הסיעודית (עובדת זרה או עובר זר) על ידי המטופל והמשפחה. מתחיל השלב האחרון בתהליך :
משרד כוח האדם בחו"ל מעדכן את העובד הזר / עובדת זרה המיועד לגבי מהות העבודה :
מי המטופל הסיעודי – גבר או אישה.
היכן מתגורר המטופל הסיעודי– מרכז,צפון,דרום
מה אופי העבודה –טיפול סיעודי בקשיש, טיפול סיעודי בילד, טיפול סיעודי בנכה.
ופרטים רלוונטיים נוספים המסייעים לעובד הזר / עובדת זרה להרגיש בנוח עם הגיעם לבית המטופל הסיעודי.
משרד הפנים – הזמנה והעסקת עובד זר סיעודי לאחר מכן יש לגשת עם מסמכים שיוכנו ע"י אופק רגב עובדים זרים למשרד הפנים על מנת להזמין את העובד הזר הסיעודי(עובדת זרה סיעודית). (יש לשלם אגרה ע"ס 160 ש"ח ) על פי הנחיות משרד הפנים רק בן משפחה או המטופל עצמו יכולים להגיש את המסמכים.
משרד הפנים שולח את המסמכים לשגרירות הרלוונטית והעובד הזר מגיע לקבל את ויזת הכניסה לישראל.
חברת כוח האדם בחו"ל תזמין כרטיס טיסה לישראל וחברתנו תעדכן את המשפחה לגבי תאריך הגעת המטפל / מטפלת לארץ.
אופק רגב עובדים זרים תדאג להבאת העובד הזר הסיעודי(עובדת זרה סיעודית) משדה התעופה עד לבית המטופל.
עם הגעת העובד הזר / עובדת זרה לארץ מתחיל השלב האחרון שהוא תהליך ההשמה בבית המטופל. העובד הזר הסיעודי(עובדת זרה סיעודית)מגיע מלווה בנציג החברה לבית המטופל הסיעודי. העובד לומד את תנאי עבודתו , מסגרת העבודה, וכל הפעילות הנדרשת ממנו. המשפחה תירשום את העובד בחברת סיעוד על מנת לקבל החזר כספי (לזכאי חוק הסיעוד של ביטוח לאומי).

ביקורים סדירים של עובדת סוציאלית בבית המטופל

עובדת סוציאלית נציגת החברה תבקר בבית המטופל אחת לרבעון, בביקורה תיבחן העו"ס את שביעות רצון המטופל והעובד הזר הסיעודי(עובדת זרה סיעודית), ובירור מצב/ה הסיעודי של המטופל/ה.

נציג חברת אופק רגב כוח אדם סיעודי ועובדים זרים מלווה באופן אישי וצמוד, כל משפחה וכל מטופל במשך עבודתו של המטפל הסיעודי בבית המטופל.

אנו נשמח לעמוד לשירותכם בכל עת.
אופק כח אדם וסיעוד
לתאום פגישת הכרות הקלק כאן !
מוקד ארצי 1-800-200-180 שיחת חינם



הורד את תוכנת Acrobat reader
לצפייה במסמכים.